问题库

对于去面试行政岗位,公司要求轮岗跑市场你怎么看?

轻风戏落叶
2021/7/21 13:41:43
对于去面试行政岗位,公司要求轮岗跑市场你怎么看?
最佳答案:

你好!很高兴回答你这个问题,关于面试行政,怎么看公司要求轮岗跑市场。我个人觉得你得具体问题具体分析。比如去轮岗是多久?有没有轮岗考核?公司的晋升制度?

1、一般制度完善的公司,管理层的员工是要了解基层工作内容和体验的。如果你做行政管理要么你自己有很丰富的本岗位管理经验,要么公司对你进行针对性的培养,下基层也是一种培养方式。下基本公司肯定有一个时间限制,比如两个月三个月,你得了解清楚。

2、你还得了解清楚相关轮岗考核,是业绩考核还是流程和业务浪费,考核的内容是什么?如果你是这个行业的新手,你得评估自己能不能完成。如果是业绩考核,你有是这个行业的新手,那你得更了解清楚,这不妨有些小公司是为了提升业绩才这么做。

3、晋升制度,这个是最主要的,一个发展成熟的公司,他有完善的聘用制度。一般情况公司人事在你面试前都会讲的,你可以问一下你关注的内容。

以上是我的个人意见供你参考,祝你能够就业成功!

铭睿手机通讯

2021/8/3 1:34:12

我来回答

匿名 提交回答
其他回答(3个)

3个回答

  • 光阴的旧事

    2021/7/25 7:05:53

    感谢平台邀请。

    衡量一个公司是否靠谱,最基本的是以下三个方面,如果这三方面公司做到了,在应聘时就能简单的先断定该公司是靠谱的,细节的问题可以在进入公司后再行观察。

    1.首先是公司对于产品的态度。

    产品是公司的立足之本,没有产品就没有企业。那么这个公司是否围绕产品在开展一系列的工作?

    a.是否有研发团队或人员,不断的根据市场的需求在丰富产品线;

    b.是否经常性的进行工艺改善,不断提高产品的品质和效率;

    c.是否有质量体系在保障产品的质量,并不断的按照PDCA循环持续改善。

    如果有开展以上工作,说明这个公司是负责的,是靠谱的。反之,就是应付市场,迟早会被淘汰。

    2.公司对于客户的态度。

    客户是带给公司利润的唯一途径。没有客户,再好的产品也没有用。

    a.公司是否有专门的客服人员或岗位不断服务于客户,收集客户意见,挖掘客户潜在需求,并向公司内部开发、工艺、品管部门传递这些需求和意见。

    b.公司内部对于客户的需求和意见是束之高阁,还是通过运营机制,将客户的需求和意见转化为产品品质的提升?

    c.客户的需求和意见是否通过企业设置的途径和渠道反馈给客户,以争取客户第一时间接收并能够形成良性的厂商(客户)关系。

    如果公司做到了,就是靠谱,反之,不尊重客户的企业是不能长久的。

    3.公司对于员工的态度

    员工是企业繁荣昌盛的基石。好的团队才能创造、制造好的产品,服务于广大客户。

    在企业文化中对于员工关系是如何描述的。做为应聘者也只能暂时通过这些来去了解。

    是人治还是法治?是否尊重员工,鼓励员工和企业同呼吸、共命运,还是不断压榨劳动力,取得眼前的既得利益,不顾员工的感受?

    如果是前者,公司是靠谱的,反之,不靠谱,人员不断流失会成为必然,进而也会影响企业的发展。

    个人意见,仅供参考。感谢阅读和关注。

  • 逆袭之路

    2021/7/28 7:54:44

    大家好,我是晨曦小荷,我来回答这个问题。

    公交坠湖司机报复社会,市场条件下多投入消弭社会矛盾,你咋看?

    首先无论如何,这都是悲剧,对因该司机报复社会而死难和受伤的人表示同情,对该司机的行为表示愤慨,不论因何原因,他也不能剥夺跟他不想干的人的生命。所以这位张姓司机,虽然他也是个悲剧人物,可怜但更可恨,我们社会绝对不会包容这种行为。正如人民日报下的评论:

    7月13日,人民日报发文痛评此事:拉无辜生命陪葬,罪不容恕。


    对待这次事件的加害者,我们不论从法律上还是道德上,都不会给他留有任何空间,这才能彰显社会的公开、公正、公平,才能彰显人间正义。但是生活还要继续,前事不忘后事之师,这才是我们应该汲取的教训和经验。



    有的人说那只是普通人的事,我们又不坐公共汽车,其实身处社会里,谁能置身事外呢?你开自己的小轿车,难道就不会被大车撞下江桥吗?所以在这个问题上,不论贫富都事关自己的利益,所以我们都要重视起来。那么我们总结一下经验和教训吧:

    一、关爱社会弱势群体任重道远;

    我们不搞拉平贫富差距,但至少要把贫穷设置一个底线,让贫穷触底反弹,让人活得有奔头。

    二、加强关键工作岗位培训和员工的心理疏解;

    关键性的岗位必须加强培训,经常为职工进行心理辅导。

    三、关爱公司员工,人不是机器;

    单位和公司要以人为本,有更多的人情味,这是文化。

    四、加大相关的处罚力度,给予反社会的人和有这样心理的人以震慑;

    法律就是制裁和处罚那些犯罪者以及震慑那些打算以身试法的人。

    五、加强青少年教育和爱国主义以及社会公德教育。

    青少年是祖国的未来,三观一定要正,社会的正气就会长久,最佳的教育年龄越小越好。学校和家庭有不可推卸的责任。


    悲剧总是不期而遇,这里无关老幼、美丑、贫富。。。。。。譬如****、洪水、这次公交坠湖。。。。。。我们社会的每位参与者,都心存善念,多些换位思考,那么社会就会更和谐,那么这样的悲剧就会大量减少,人活着本来就不容易,难道别人活着就容易了?家家有本难念的经,君子自强不息是正道,即使贫穷,我们也欣赏那些艰苦奋斗的人,不是吗?愤怒和诅咒也挽救不了被加害的生命,愿逝者安息,愿此类事件不再出现!

  • 非攻天下

    2021/8/1 0:20:27

    那是因为非洲根本就找不到能够帮助他们的人!黑鬼对中国人好不好,不是非洲人真的对中国人尊重,而是他们根本找不到愿意帮助他们的人!中国人必须清醒,不是因为你的援助,而是因为他们的真的需要!毕竟人还是要活命的!不要忘记黑鬼的翻脸无情!他们的文化里没有感恩,而是觉得你来帮助他,是上帝的恩惠!与你无关!

相关问题